Podniky, ktoré prijímajú nových pracovníkov začiatkom roka, majú výrazne lepšie šance získať viac a kvalitnejších uchádzačov ako firmy, ktoré naberajú neskôr, dokladá prieskum nemeckých agentúr Index Research a XING E-Recruiting.
Viac prihlášok a vyššia kvalita
Firmy, ktoré naberajú nových pracovníkov začiatkom roka, sú obvykle spokojnejšie tak s počtom, ako aj s kvalitou prihlášok v porovnaní so zvyškom roka. Napríklad 13% firiem v prvom kvartáli získavalo viac než 25 prihlášok na jeden inzerát. V priebehu roka toto číslo klesalo a najnižšie bolo koncom roka, kde ledva dosahovalo 9%.
V pracovnej burze XING E-Recruiting napríklad pozorujú, že ich členovia v januári vyhľadávajú prácu o 62% častejšie než v zvyšných mesiacoch a klikajú asi 1,5-krát častejšie na rôzne ponuky práce. A takisto, aby sa prispôsobili potenciálnym novým zamestnávateľom, prispôsobujú si v januári oveľa častejšie svoje pracovné profily a až o 72ˇviac členovi signalizuje, že hľadajú prácu.
Kedy výberom prechádza najviac uchádzačov?
V prvých troch kvartáloch výberom prechádza obvykle 59-61% uchádzačov. Najúspešnejší býva mesiac marec, potom úspešnosť obsadenia pracovných miest kvalitnými ľuďmi začína klesať, až v treťom kvartáli poklesne na 59%.
Čas pre novú pracovnú orientáciu
„Začiatok roka je pre mnohých pracovníkov aj obdobím novej pracovnej orientácie a zmeny,” hovorí Evgeniya Kozachenko, Senior Research Analyst pre Index Research. „Preto bývajú ľudia ochotnejší reagovať na zaujímavé pracovné ponuky.”
4,343 total views, 3 views today
