Väčšina pracovníkov v podniku nepatrí k „hviezdam“, ale nie sú to ani babráci, ktorí ledva-ledva dokážu odviesť svoju prácu… Sú to zanietení, spoľahliví pracovníci, ktorí deň po dni udržiavajú svoj podnik v chode. Nazývajme ich B-hráči. Je ich veľa a podnik bez nich neprežije. Článok popisuje prístupy, ktoré môžete využívať pri riadení všetkých typov pracovníkov nezávisle od ich…
Značka: zvyšovanie výkonnosti
Nedostatok talentov? Ako vyjsť s tým, čo máme
Ak začínate cítiť nedostatok talentovaných pracovníkov na trhu práce, tak nie ste sami. Našťastie existujú kroky, ktoré zabezpečia, aby sa ľuďom v tíme darilo lepšie a ich výkonnosť naplnila očakávania. 00
Keď sa tím príliš zblížil
Väčšina tímových vedúcich sa snaží svoj tím stmeliť. Niekedy sa však stane, že sa tím až príliš zblíži a jeho výkonnosť začne poklesávať – kamarátstvo sa zvrhne na „my-proti-nim“. Podľa čoho to spoznáte? Keď nie ste nablízku, prudko klesá výkonnosť tímu. Nevýkonní pracovníci sú obľúbení a rešpektovaní, aj keď neprispievajú k výsledkom. Členovia tímu zámerne…
Zabráňte tímu používať „by“!
Veľa ľudí, keď počuje slovo „by“ (napr. „takto by to malo vyzerať na konci“), cíti sa obmedzovanými. To, čo ste mysleli ako nápovedu, považujú za jasnú inštrukciu. A keď má tím pocit, že podlieha príliš mnohým pravidlám a očakávaniam, klesá jeho kreativita. Preto sa postarajte, aby ste ani vy ani nikto iní nepoužívali „by“ príliš…