Reeingineering znamená zmenu. Zmena môže byť pre manažéra nebezpečná. Tento aspekt neslobodno podceniť – pri každej zmene organizačnej štruktúry sa musia manažéri potýkať so strachom. Len málo z nich sa bojí straty miesta alebo straty statusu – takmer všetci sa však boja, že stratia kontrolu nad priebehom práce.
Aké vlastnosti musí mať manažér, aby vedel tomuto strachu dennodenne čeliť?
- dobré oko: strach im nesmie skresliť vnímanie reality, pretože začnú robiť chybné rozhodnutia. Vedia strach využívať ako ukazovateľ, že v danej oblasti treba niečo upraviť;
- rovný chrbát: neboja sa priznať strach a nepotrebujú sa pretvarovať ani pred inými, ani pred sebou;
- veľké srdce: zmena znamená časť vlastnej kontroly odovzdávať smerom nadol. Pokiaľ manažér nemá rád svojich podriadených a nedôveruje im, nemá šancu svoj vlastný strach zo zlyhania dostať pod kontrolu.
Zdroj: PersonalPotential
2,897 total views, 8 views today
