Mnoho ľudí neopustí nenávidenú prácu z jednoduchého dôvodu – sú príliš pohodlní, tvrdí Oscar Holmes z Rutgers University na základe výskumu, ktorý robil v Južnej Afrike. Ľudia vymieňajú pocit bezpečia a istoty za vlastnú spokojnosť a šťastie, len aby mali z čoho platiť účty. Prechod do novej práce je totiž zásah do istoty: noví kolegovia, nové rutiny, možno potreba učiť sa… Všetko veci spojené s neistým výsledkom.
Zamestnávateľa obvykle netrápi, či sú pracovníci šťastní alebo nie – len malá časť nespokojnosti na pracovisku sa prejavuje v plytvaní zdrojmi, zlom vzťahu ku kolegom alebo iných rušivých prejavoch. Väčšina nespokojných pracovníkov chodí do práce od 9 – 5, odvedú si, čo treba, ale nevkladajú do práce svoju vlastnú iniciatívu – a to je vec, ktorá by zamestnávateľa už trápiť mala.
2,962 total views, 2 views today
