Kaleidoskop
Štrajk: keď nie je záujem dohodnúť sa
Firemní školení vedou častěji zaměstnanci, než externisté
Je sexuálna orientácia súkromná vec manažéra?
HRGold
Inšpiratívne prístupy pre všetkých na dosah: Víťazi národnej súťaže HR Gold 2014
Sme tu na to, aby sme prostredníctvom talentovaných ľudí ovplyvnili smerovanie firmy
Hovorí sa o tom
Preceňuje sa zaangažovanosť pracovníkov?
Vzory, ktoré inšpirujú
Myseľ ochotná začínať znova z nuly
Líderstvo
Čo nerobiť pri vedení ľudí?
Tri konexie, ktoré vynesú lídra do výšin výkonnosti
Vedieme k výkonnosti
Koniec neproduktívnym poradám!
Motivujeme
Ako urobiť pracovisko viac motivujúcim?
Dosahujeme ciele
Dilema lídra: Ako vyvážiť výsledky a pracovnú morálku?
Zlepšujeme
Ako dosiahnuť, aby sa vaši pracovníci rozhovorili?
HR Inšpirátor
Ľudské zdroje a korporátna spoločenská zodpovednosť
5 tipov pre adaptačné programy
Tipy, triky, techniky
Ako narábať s neúspechom?
Päť zákazníckych ukazovateľov, ktoré by mal poznať každý manažér
Ako ochrániť angažovaných pracovníkov pred neangažovanými?
Držte si svojich (mobilných) nepriateľov pri tele!
Z praxe
Behaviorálne testy a ľudské zdroje
Pod lupou
Ako si neodradiť tých najlepších?
Kútik pre osobnosť
„Naozaj? Ako vieš?” Ako pokrivené vnímanie zvyšuje stres a chybovosť (1)
Čo Vás zaujalo
Peter Lieskovský: Generácia Y a hodnotová paradigma “starého sveta”: máme sa na čo tešiť!
Ivan Rusko: Transformácie firiem a hľadanie nových vízií
Do Vašej knižnice
Rôzne typy líderskej slepoty
2,256 total views, 2 views today
