Kaleidoskop
Češi jsou ochotni investovat do vzdělání méně než stovku měsíčně
Úspech vyjednávania sa zakladá na vzájomnej dôvere
Aj intuícia má medze
Mýtus Assessment Centrum
Presuňte pozornosť zo seba na svoje publikum
HR pokrivkáva v analytike
Líder potrebuje fungovať všetkým ľuďom na očiach
HR Gold
Andrej Winter: Študenti či absolventi vedia prinášať veľkú pridanú hodnotu
Hovorí sa o tom
Úspech by nemal znamenať, že vašu cestu lemujú telá znechutených a odpudených pracovníkov
Vzory, ktoré inšpirujú
Waigaya: chaotická diskusia tak dlho, kým sa nedostaví objav
5 stratégií, ktoré z Hondy robia jednu z najinovatívnejších organizácií
Líderstvo
Dôvera v manažmente: hrajte vždy s otvorenými kartami
Vedieme k výkonnosti
Kultúra zodpovedného prístupu: Dodržiavať ústredné hodnoty a napĺňať ciele
Motivujeme, inšpirujeme a ovplyvňujeme
70% demotivácia? Inšpirujte k špičkovej výkonnosti!
Lepšie načúvať iným
Dosahujeme ciele
Dobre organizovaný manažér: 5 účinných rád, ako vyťažiť viac zo svojho času
Zlepšujeme
5 diablov stráži bránu zlepšení
HR Inšpirátor
Zlepšujeme kľúčové kompetencie odborníkov z oblasti HR
Tipy, triky, techniky
6 typov ľudí, s ktorými sa skutočne ťažko dorozumieva
7 tipov, ako sa vyhnúť nedorozumeniu
Networking nemusí byť neohrabaný
5 postrehov, ako funguje introvert
Z praxe
HR nástroj, ktorý skutočne funguje: DISC – farby, typy a spolupráca
Pod lupou
Mentoring verzus koučing: kedy ktorý použiť?
Kútik pre osobnosť
Emocionálna manipulácia na pracovisku: Bojovali ste už niekedy bitku niekoho iného?
Čo Vás zaujalo
Juraj Hudcovský: „Duálne vzdelávanie si energetika zaplatí sama”
Imrich Mészáros: „Príjemná rodinná atmosféra vo výrobnej fabrike?”
Lukáš Bakoš: „Správny prístup ku generácii Y môže viesť k vyššej zaangažovanosti a motivácii”
Jela Hamajová: „Výzva pre podnik i HR manažéra: výnimoční pracovníci”
Marián Lakatoš: „Dôvera, dôvera a ešte raz dôvera”
Alena Kováčová: „Dosahovanie cieľov pomocou efektívneho mítingu”
Do Vašej knižnice
Train the Coach: Methoden
2,217 total views, 2 views today
