To, že je niekto vysokopotenciálový pracovník v svojom materskom závode, ešte nie je zárukou, že to zvládne aj vo väčšom meradle a v inom prostredí. Ak teda chcete spomedzi svojich talentovaných ľudí vybrať niekoho na zahraničnú misiu alebo do kontaktu s rôznymi kultúrami, preverte si, či má nasledovné vnútorné nastavenie:
- Je intelektuálne zdatný? Sem patrí schopnosť porozumieť, ako funguje biznis na globálnej úrovni. Zahŕňa to veľmi dobré pochopenie celosvetových prepojení vo vlastnom odvetví a schopnosť pracovať s niekoľkými scenármi vývoja situácie súčasne.
- Je psychicky stabilný? Potrebuje byť otvorený rôznorodosti a nielen ju akceptovať, ale v nej potrebuje vidieť jej inovatívnu silu. Musí byť ochotný dať sa na dobrodružstvo, potrebuje byť podnikavý a potrebuje mať dostatočnú sebaistotu, aby uspel v kultúre odlišnej od tej, z ktorej vyšiel.
- Je sociálne prispôsobivý? Pre jeho úspech bude kritické vytvárať produktívne a trvanlivé vzťahy s ľuďmi zo všetkých možných kútov sveta. Na to ale potrebuje mať interkulturálnu empatiu a silné diplomatické schopnosti.
3,761 total views, 15 views today
