Septembrový Manažér prináša veľký rozhovor so stálou autorkou rubriky Multikultúrny biznis Evou Gáboríkovou, kde rozpráva, ako sa k tejto téme dostala a prečo je pre ňu jej “srdcovkou”. Okrem toho sa venujeme rôznym aspektom podnikovej kultúry od líderskej až po kultovú a ukazujeme, ako štýl vedenia priamo ovplyvňuje správanie zvyšku organizácie. Trošičku zmierňujeme mýtus okolo…

V júnovom zošite Manažéra sa poradca John R. Spence podelí o svoju techniku strategického networkingu, čiže ako si vybudovať sieť, ktorá vás posunie vpred. Bližšie sa pozrieme na nové výzvy v rozvoji ľudských zdrojov, tzv. HR 3.0, z viacerých pohľadov rozoberieme problematiku mileniánov na pracovisku i rozvoja líderských zručností, vrátime sa k otázke podnikovej kultúry a jej dopadu…

Prvé čisto elektronické číslo Manažéra štartuje témy agilita a turbulentná doba, ku ktorým sa budeme tento rok priebežne vracať. Prinášame veľký rozhovor s interim manažérom Ivanom Ruskom, rozoberáme “osobnosť” manažérskych tímov a pozeráme sa bližšie na ľudskú psychiku – či už z pohľadu narábania s časom, z pohľadu samonastolených obmedzení v rozhovore Alana Weissa s…

Posledný tlačový zošit Manažéra prináša rozhovor s Denisou Minďarovou o tom, že veci sa dajú robiť aj z pozície rozumnej ohľaduplnosti, pozeráme sa bližšie na podnikovú stratégiu a kde sa dopúšťame chýb, Owen Fernandes hovorí o výdrži ako kvalite líderstva, Ivan Košalko pokračuje v seriáli o talentoch, pozeráme na trendy v HR, ako ich ukázal…

Predposledný Manažér v tlačenej podobe. Septembrové číslo sa veľkou časťou článkov sústreďuje na podnikovú kultúru a ako ju ovplyvňovať a čoho sa vyvarovať, prináša rozhovor s Imrichom Mészárosom o tom, že aj výrobný podnik vie byť takmer-rodinné prostredie bez toho, aby to poškodzovalo výsledky, nájdete tu svoje obľúbené rubriky ako Od talentov k silným stránkam…

Júnový Manažér prináša niekoľko zaujímavých pohľadov na preťaženosť, stres na pracovisku a podmienky, ktoré ľuďom uberajú chuť do práce. V osobnom rozhovore Ivan Košalko rozpráva, ako mu pozícia generálneho riaditeľa a manažment pomohli objaviť svoje skutočné životné poslanie a ako dnes pomáha iným nájsť to ich; Ľubomír Kollár vysvetľuje, prečo v PCA Slovakia zaviedli víkendovú…

Marcové číslo Manažéra prináša rozhovor s koučom a poradcom Owenom Fernandesom, ako aj postreh poradkyne Winnie Benjaminovej o Slovensku a Slovákoch. Z trendov sa venuje predsudkom a ich vplyvu na podnikanie a zavádzaniu „osobného času“, kedy človek nie je pracovne prístupný. Rozoberá, prečo v podnikoch vzniká líderské vákuum, ako pracovať s mileniánmi, aké silné stránky…

Decembrové číslo Manažéra má viacero článkov k téme spokojnosti v práci, vhodného pracovného prostredia a budovania pracovnej kultúry. Hovorí o tom, ako riadiaci pracovníci dosahujú a vynikajú, ako motivujú ostatných k nasledovaniu, Ivan Košalko začína novú rubriku Od talentov k silným stránkam, pozeráme sa bližšie na to, ako prebiehala centralizácia HR činností v Disney Corp., ako…

Kaleidoskop 20 rokov a stále vysoko aktuálny! HR Gold „Aby tvoje slová boli mäkké, ale dôvody pevné.” Vzory, ktoré inšpirujú Transparentná firma: Keď platy zamestnancov sú zverejnené online Hovorí sa o tom Digitalizácia a diverzita zmenia aj riadiace prístupy a modely Tri najčastejšie dôvody stresu vo svete  Ako možno podporiť mladé nádejné manažérky Ako tvoriť…

Kaleidoskop 20 rokov a stále vysoko aktuálny! HR Gold „Aby tvoje slová boli mäkké, ale dôvody pevné.” Vzory, ktoré inšpirujú Transparentná firma: Keď platy zamestnancov sú zverejnené online Hovorí sa o tom Digitalizácia a diverzita zmenia aj riadiace prístupy a modely Tri najčastejšie dôvody stresu vo svete  Ako možno podporiť mladé nádejné manažérky Ako tvoriť…