Vaša krajina ma prijemne prekvapila. Vidím v nej množstvo príležitostí… Napríklad obyvateľstvo na Slovensku je extrémne chytré. Keď som šla prezentovať do IBM, musela som prezentáciu trochu vylepšiť, pretože úroveň bola oveľa vyššia, než som pôvodne predpokladala. Vlastne v porovnaní s ľuďmi, čo učievam v USA, je tu úroveň veľmi vysoká. Možno je to tým, že tu nemáte na…
Kategória: Čo Vás zaujalo
Vieš, koľko tam zarobíš?
Marek Hrušovský, HR Manager, Publicitas AG: Vieš, koľko tam zarobíš? Táto otázka je istotne jednou z prvých, na ktorú sa kandidát vnútorne pýta seba samého pri prehliadaní si pracovných ponúk. Okrem zaujímavej pracovnej náplne, nových pracovných výziev a kariérnych možností chce predsa každý za svoju prácu aj primeranú odmenu! My sme sa rozhodli na tuto…
Mária Ježíková: Lídri musia rásť
Mária Ježíková, HR Manager, IAC Group (Slovakia) s.r.o.: V súčasnosti takmer všetci zamestnávatelia, minimálne však tí na západnom Slovensku, riešia problém nedostatku zamestnancov a vymýšľajú stratégie a metódy, ako rozšíriť, prípadne doplniť svoje tímy ľudí. A to bez ohľadu na to, či sa jedná o špecialistov, alebo operátorov výroby. Pán Marshall Goldsmith, americký autor mnohých kníh o manažmente tvrdí:…
Spokojní zamestnanci sú lepší nástroj ako cielená marketingová komunikácia
Petra Lobíková, HR Partner, Hella Slovakia Signal-Lighting s.r.o.: Keď som začala uvažovať, o čom vlastne napíšem, mala som celkom slušnú dilemu. Keďže som nedávno menila prácu, nie je už nič veľmi aktuálne z tej predošlej, ale nie som ešte ani úplne “v obraze” v tej novej… no začala som tým, že sa snažím pochopiť oblasti, na ktoré je…
Ivan Szabó: Ako nastaviť biznis model HR oddelení v štátnych inštitúciách?
Alebo otázka by mohla znieť aj „Kedy budú zákazníci štátnych inštitúcii spokojní zákazníci?“ Aby ste nemuseli čítať príspevok do konca, poviem rovno „Neviem… Nasliňte prst a otočte list.“ Ale odpoveď by mohla byť aj úplne jednoduchá: „Nastaviť biznis model HR oddelení presne tak, ako vo všetkých komerčných a tvrdo biznisových organizáciách“. Ak chceme mať porovnateľné výstupy, musíme…
Koučujúci prístup
Martina Adamcová, HR Manager, SEMIKRON, s.r.o.: Pred pár týždňami som sa zúčastnila interaktívneho seminára, ktorý sa týkal koučovania a zoznámením sa s koučovacími technikami. Tento moderný nástroj už niekoľko rokov preniká aj do našej kultúry a spoločnosti, preto som sa rozhodla, že aj pre mňa nastal čas, aby sa o koučovaní dozvedela z úst viac priamo od najpovolanejších – tých,…
Stretávačky či diaľkové?
František Antal, konateľ a spolumajiteľ Freudenberg Filtration Technologies Slovensko, s.r.o.: Situácia dobre známa každému z nás, kto využíva motorizovaný dopravný prostriedok: jazda v noci. Sedíme za volantom, a máme k dispozícii zmes rôznych želaní, možností a prostriedkov. A usilovne premýšľame nad ich zmysluplnými kombináciami, aby sme do cieľa dorazili čo najbezpečnejšie, najľahšie a predovšetkým – čo najskôr. O čom vlastne hovoríme? Za…
Nerobte prezentácie, robte konverzácie
Počas mojej práce ako poradca som sa sústavne prehrešoval prezentáciami, ktoré speli k vrcholu „veľkého odhalenia“ – kľúčové zistenia ste si nechávali nakoniec, aby ste klienta ohúrili. Ja i môj tím sme venovali celé hodiny tomu, aby sme vyšperkovali prezentáciu a dali ju klientovi do rúk ešte teplú z kopírky. A hoci prezentácie vyzerali úžasne, diskusie boli obvykle chabé a dojem…
Keď spätná väzba prestáva slúžiť
Dušan Burger, BSBA, HR Partner, Poštová banka, a. s.: Mnohí z vás to určite poznajú: blíži sa koniec roka a začínajú sa množiť spätné väzby – či už na konkrétnych ľudí alebo na celé útvary. Vyhodnocujú sa „tvrdé“ kritériá ako termíny, presnosť a spoľahlivosť výstupov (služieb), prípadne jednoduchosť a praktickosť riešení, ktoré daný útvar poskytuje….
Mikromanažérska pasca alebo ako (ne)demotivovať zamestnancov
Monika Varghová, HR Manager, Bel Power Solutions & Protection: Milan patril medzi kľúčových pracovníkov oddelenia, úlohy si plnil vždy načas, ich vypracovanie bolo kvalitné, v tíme ho považovaji za fajn chlapíka, všetci vrátane jeho manažéra s ním rátali. Až dal jedného dňa výpoveď. Dôvod, ktorý komunikoval priamo s manažérom, bola nová pracovná ponuka. Samozrejme, vo väčšine prípadov sa…